Cynthia Brandin
HR Country Lead
«Think outside of the box – mais il faut aussi savoir ce qu’il y a dans la boîte et pourquoi. Un lien profond avec l’entreprise et une bonne compréhension des processus existants sont les points de départ pour générer de nouvelles idées et assurer un soutien compétent pour les mettre en œuvre.»
Quelle est votre mission chez Wüest Partner et à quoi ressemble typiquement votre quotidien chez nous ?
Je veux faire de Wüest Partner un employeur encore plus attrayant. Pour atteindre cet objectif, mon quotidien comporte des tâches très différentes : Le développement de programmes internes de développement du personnel, le réseautage, les entretiens stratégiques avec les parties prenantes, la direction ou la collaboration aux projets RH les plus divers ou les activités de recrutement classiques.
Comme chacun sait, le tout est plus que la somme de ses parties, et il en va de même ici : Grâce à ce mélange hétéroclite, j’ai une vue d’ensemble de Wüest Partner et cela me permet d’apporter la meilleure contribution possible.
Quel a été le projet le plus passionnant pour vous jusqu’à présent et en quoi consistait-il ?
Jusqu’à présent, le projet le plus passionnant a certainement été le développement d’un stage avec rotation dans tout le groupe au sein de l’entreprise, ce qui a été très bien accueilli par les candidats et sera certainement poursuivi à plus grande échelle à l’avenir. Un succès total, c’est un vrai plaisir !
Comment faites-vous pour avoir un impact chez Wüest Partner ?
Think outside of the box – mais il faut aussi savoir ce qu’il y a dans la boîte et pourquoi. Un lien profond avec l’entreprise et une bonne compréhension des processus existants sont les points de départ pour générer de nouvelles idées et assurer un soutien compétent pour les mettre en œuvre.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?
Pour moi personnellement, c’est très clair : la diversité dans mon quotidien et un défi à relever de temps en temps ! On ne s’ennuie jamais chez Wüest Partner.